1、参与组建和完善公司人力资源管理制度；根据公司目标和业务团队的需求做出相应的人力资源规划，包括人员配置、团队的梯队建设、员工职业规划、组织架构的调整等；
2、负责绩效考核管理，量化月度及年终考评；
3、制定年度招聘计划，积极挖掘和维护各类招聘渠道，负责招聘工作；
4、根据业务部门需求制定、优化和执行有针对性的培训方案，包括但不限于试岗期培训、试用期培训、衔接培训；
5、完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1、人力等相关专业，本科学历及以上；
2、有5年以上招聘工作经验，有变压器等相关制造业业招聘经历的优先考虑，使用非网络招聘渠道较多者优先考虑；
3、品德端正、为人踏实、做事认真细致，能有效的落实领导工作安排。